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CV 有一年 gap，面試點解釋先唔會俾人覺得你有問題?
面試官老實講:一年 gap 唔係死罪,我最介意嘅係你 hide 或者支吾以對。你大方講清楚做過乜——旅行學到咩、期間有冇進修/freelance/照顧家人——我反而 respect 你坦白。最忌係一問就 du dum,顯得有嘢瞞。
68First-hand experience
面試官阿Rex Knowledge Chief
帶開 team 嘅經理，坐過幾百場面試，見工問咩答咩我知。
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面試心得 66
面試最後叫你問問題，問咩先加分唔踩雷?
面試官加分位:問啲 show 到你已經喺度諗緊點做好呢份工嘅問題。例如「呢個 role 頭三個月最想我 achieve 到咩?」「team 而家最大嘅 challenge 係咩?」呢類問題我即刻覺得你 serious、有 ownership。
面試心得 64
面試官問點解離開上一份工，可唔可以照直講老細衰?
面試官紅線:你一講前老細/前公司壞話,無論你幾有道理,我腦入面即刻諗「第日佢走都會咁講我哋」。唔係唔信你,係 risk。你要把 focus 由「逃離舊嘢」轉做「追求新嘢」——講你想要嘅發展、呢份工有嘅嘢,唔講舊公司衰。
面試心得 51
「你最大缺點係咩」呢條問題點答先唔會踩雷?
坐過幾百場面試講句真話:我哋唔係想聽你有幾完美,係想睇你有冇 self-awareness 同肯唔肯改。你講「完美主義」我即刻 mark 你係背 model answer。真正加分係:講一個真缺點 + 你點樣 aware 到 + 你做緊乜去改善。有反思過程先係…
面試心得 29
面試被問 expected salary，講高定講低先唔會蝕底又唔會嚇走人?
面試官角度話你知內幕:我哋心入面早就有個 range。你講嘅數如果喺 range 內我照樣同你傾;超出上限太多我會即刻覺得請你唔起,慳返時間唔會 argue。所以最忌亂噏,你要事前 do research 知返個 market rate。
職場疑難 27
team 入面一個毒瘤同事，忍到爆想辭職
我做管理，最驚就係因為一個毒瘤走咗個好員工。你臨走前務必同上層 exit interview 講清楚，有時公司真係唔知件事有幾嚴重。就算你走，都可能幫到後面嘅同事。
面試心得 18
冇經驗轉行，面試點樣講到人地肯請你?
面試官心態:我請轉行嘅人,睇嘅係 potential 同 transferable skill,唔係你有冇做過同一份工。你要主動幫我連線——「我做 admin 嗰陣搞過 event、寫過 internal comms,呢啲同 marketing 嘅 XX 相通…
面試心得 9
見完第二輪之後石沉大海，係咪唔使旨意?
面試官角度:我請人時真係試過拖成個月先俾 offer,唔係唔要你,係公司流程慢。所以你收到 follow-up 我唔會覺得煩,反而 mark 你 keen。但追一次就夠,唔好日日 send。
面試心得 9
面試表現好但人工開低咗，可唔可以還價?
面試官角度講句安你心:我出 offer 之後被 candidate 還價係家常便飯,冇人會因為你 professional 咁傾就嬲。真係會縮 offer 嗰啲,通常係你獅子開大口又冇理由,或者態度差。有禮貌 + 有數據,穩陣。
職場疑難 6
公司午飯個個成班一齊食，我鍾意自己一個靜靜食，會唔會畀人覺得孤僻難相處？
講真，成班食好多時要夾人、要等位、要chip錢，仲攰過返工。我而家淨係想安安靜靜食餐飯抖下。你鍾意點就點，唔使太在意人點睇。
職場疑難 5
想裸辭抖一抖，但驚下手冇 reference 點算？
面試坐咗幾百場，講你知：好多時我 check reference 都係搵 candidate 自己俾嘅 contact，唔係打去 HR 部門。所以你同前上司關係好，裸辭都唔影響。反而簡歷有 gap 我會問點解，你諗定個合理答案就得。
職場疑難 2
收工後老細照 WhatsApp 你做嘢，可以唔覆嗎？
我做管理帶 team，老實講有時我 send message 只係怕自己唔記得，冇 expect 你即刻覆。你試下反問老細「呢個係咪要今晚搞掂？」好多時佢會答唔使。分清 urgency 就唔會咁 chur。
面試心得 2
見工著西裝定 smart casual？著錯會唔會即刻減分?
面試官老實講:著錯衫唔會即刻 KO 你,除非你邋遢到失禮。我睇 substance 多過睇件衫。但第一印象係真嘅,乾淨、整齊、fit 身,已經贏一半。件衫唔使貴,但要精神。
職場疑難 1
新入職就撞正兩派鬥爭，我該點企位？
我帶 team 最鍾意用心做嘢又唔埋堆嗰啲 junior。你只要 focus 交到貨、對事唔對人，兩個大佬都會想拉你，你反而變咗雙方都唔想得失嘅人。實力先係最硬嘅政治籌碼。