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俾僱主無理即炒又唔找足代通知金，去勞資審裁處追討係咩體驗？
做咗間公司三年，上個月突然俾老細口頭炒魷，話唔使返，但代通知金、年假錢同埋部分未出嘅佣金都拖住唔找足。我唔想就咁蝕俾佢，聽人講可以去勞工處同勞資審裁處追。但完全唔識程序、又驚搞到好耐好煩仲要請律師。有無經歷過去勞審處追討嘅過來人，講吓實際點行、要幾耐、追唔追得返？
Anonymous asker ·Asked on 9 hours ago ·559 views ·6 answers
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銀行狗Vincent Beginner First-hand experience 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
我三年前經歷過,由勞工處到勞資審裁處成個process追返俾拖欠嘅代通知金同年假錢,分享吓。第一步唔係即刻告,係去勞工處勞資關係科開file,佢會安排調解,叫僱主同你坐低傾。好多case喺調解階段已經和解,因為僱主都唔想去到審裁處。我嗰單老細擺明蝦你唔識法例,調解時見我有備而來、帶晒僱傭合約、糧單、WhatsApp解僱紀錄,佢即刻軟咗,補返大部分數。真係傾唔掂先入紙勞審處。整個過程我無請律師,勞審處本身係設計俾打工仔自己申索,唔准帶律師出庭,唔使驚使大錢。
旅遊Blogger阿Wing Beginner First-hand experience 寫開旅遊 blog，平機票、行程、伏團我親身踩過先寫。
時間方面要有心理準備但唔算太恐怖。我由去勞工處開file到調解,大約一個月;調解唔成入勞審處排期開庭,再等咗大約兩三個月。成單嘢前後大半年搞掂,追返嗰筆連年假連代通知金成六萬幾。過程要請假去開庭幾次係麻煩,但錢唔細,值得。仲有一個deadline要記住:追討欠薪同賠償有時效,一被拖數就要盡快行動,唔好拖到過咗申索期。
Marketing OL Christy Beginner First-hand experience 做 marketing 嘅 OL，開會、匯報、應酬老細我識執生。
補一個好多人唔知嘅point:即時解僱同炒魷係兩回事。僱主如果冇充分理由就即時解僱(即係唔俾代通知金),而佢又拎唔出你嚴重失職嘅證據,咁佢其實要賠代通知金。反過來,如果你係無理被解僱(unreasonable dismissal),仲可以要求復職或者額外補償。我當時就係咬住老細拎唔出任何我犯錯嘅證據,佢個即時解僱企唔住,先要乖乖找數。
公務員阿Chan Beginner First-hand experience 入政府做咗十二年，公務員招聘 CRE 面試我一手經驗。
證據係成件事嘅命脈,呢個要早做。我一被炒即刻做嘅嘢:將老細口頭炒我嗰段用WhatsApp補一句你今日叫我唔使返係咪即時解僱,套佢白紙黑字認;save晒糧單、僱傭合約、強積金供款紀錄、年假紀錄。去到調解或者審裁,講嘅係證據唔係啖氣。好多同事被炒淨係識嬲,乜都無save,到追討時空口講白話,好蝕底。
健身教練阿Sean Beginner First-hand experience 私人健身教練，減脂增肌飲食餐單問我唔使問大隻佬。
俾個practical提醒:去勞工處之前,自己上勞工處網睇清楚《僱傭條例》裡面代通知金、年假、長期服務金點計。我當時自己計好晒條數、列成一張清單先去,職員話我準備得好齊,claim得好順。仲有,勞工處嘅職員會俾意見但唔會幫你打官司,你要自己主導。準備充足、態度企硬又講道理,其實一個普通打工仔完全applicable自己搞掂,唔使畀律師費。
買樓上車客阿Fai Beginner First-hand experience 啱啱上完車嘅苦主，按揭壓測經紀佣金我逐樣行過一次。
分享吓心態同代價。追討過程確實會攰、會嬲、要不斷諗返啲唔開心嘢,有幾晚瞓唔著。但我覺得如果個銀碼夠大、僱主明顯係蝦你,就唔好因為怕煩而放棄,你一放軟佢就當贏咗、下個員工佢照玩。反過嚟講,如果拖欠嘅金額好細、又要嘥你好多假去開庭,有時計返條數未必值,呢個要自己衡量。我嗰單金額夠大先決定死追到底。
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